Верховный Суд разъяснил сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в случае признания судом отношений трудовыми В целях единообразного применения судами законодательства Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 08.10.2025 утвержден Обзор судебной практики № 3.
В сфере применения трудового законодательства высшая судебная инстанция разъяснила нижестоящим судам, что нормы трудового законодательства, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми. Так, гражданин обратился в суд с иском к работодателю о признании отношений, возникших между ним и обществом на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся ему как работнику. Работодатель в суде иск не признал, заявил о пропуске истцом установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении.
Судом первой инстанции факт трудовых отношений между сторонами установлен, однако в удовлетворении иска отказано по причине пропуска срока на обращение в суд. Суд апелляционной инстанции, приводя положения части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, подчеркнул, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в предусмотренном законом порядке, и только после признания их таковыми судом у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями. Кассационный суд, проверяя законность определения суда апелляционной инстанции, посчитал его выводы ошибочными, полагая, что истцом пропущен годичный срок обращения с иском в суд, который надлежит исчислять с даты фактического начала правоотношений сторон.
Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила определение суда кассационной инстанции, подтвердив законность апелляционного определения по делу. Высший Суд указал, что из положений части 4 статьи 11, части 1 статьи 14, статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у предпринимателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном законом порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
